为进一步优化人才队伍结构，搭建各类人才成长平台，加强施工生产管理工作，提高拌合站管理中心综合管理水平，满足公司快速发展需要，4月21日，公司举办首届“拌合站工匠杯”选拔竞赛。公司党委书记韩福堂出席并作讲话，公司副总经理、拌合站管理中心分管领导秦永对拌合站实际运转情况做了简单介绍，公司副总经理姜喜东宣布竞赛开幕。各基层项目拌合站站长、核算员共17名选手参加了此次选拔竞赛活动。

——选拔竞赛开幕

公司党委书记韩福堂对拌合站管理中心成立一年来取得的成绩给予肯定，并对拌合站管理中心在今后的工作中提出了具体要求：一是要明确目标，统一思想，提高团队凝聚力；二是安全管理要铭记，杜绝发生安全事故；三是提高全员素质，发掘优秀人才。同时，他希望参赛选手在比赛中，赛出风格、赛出成绩，充分展示自身的高超技艺和开拓进取的良好精神风貌，保证本次大赛圆满成功。

——公司党委书记韩福堂讲话

为认真组织好本次选拔竞赛，公司人力资源部联合拌合站管理中心对本次竞赛的要求、选手的选拔、参赛具体事宜等方面都做了明确要求，并为此制订了详细的选拔规则，确保竞赛公平、公正、公开、科学。

——选拔笔试现场

选拔竞赛分为理论考试、中心测评和业绩考核三部分。理论考试由拌合站管理中心劳务用工接收及评优领导小组按照相关要求，负责命题，公司各归口工作人员监考并对试卷进行评审。中心测评由拌合站管理中心劳务用工接收及评优领导小组结合拌合站管理中心的生产实际，组织测评。业绩考核由拌合站管理中心劳务用工接收及评优领导小组结合拌合站管理中心实际生产及过程管控进行考核。

——对试卷进行评审

本次选拔竞赛是劳务人员转劳务派遣的必经程序，主要对拟转人员的工作实践、规章制度掌握情况、专业能力等进行综合考核。通过对劳务人员择优转用，让更多的劳务人员看到了成长的希望，营造了尊重人才、重用人才的氛围，为他们融入企业、服务企业、贡献企业提供了平台，进一步激发了他们的干事创业激情，为公司人才队伍建设打下了坚固的“桩基”,为公司的长远发展提供智力支持和人才支撑。

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内容来源：苏艺

图文编辑：苏艺

内容审核：史少龙王东雷

主办部门：西北公司党群工作部