由上海知名人力资源社群HRGroup重磅推出的聚焦于劳动关系与薪资福利主题论坛--第三届中国劳动关系与薪资福利前沿论坛，于6月21日在长寿路号安曼纳卓悦大酒店成功举办。

“第三届中国劳动关系与薪资福利前沿论坛”主会场

现场气氛浓烈，20多家人力资服务机构全新亮相，以及近千名人力资源总监、人力资源经理、企业中高层管理者、总经理、企业人力资源需求采购者等参会嘉宾，共同见证了“第三届中国劳动关系与薪资福利前沿论坛（上海站）”的成功举办！

“第三届中国劳动关系与薪资福利前沿论坛”茶歇间隙

13位人力资源行业思想领袖，作为演讲嘉宾，倾情呈现了13场重磅演讲，与参会嘉宾进行思想上的激烈碰撞，13位嘉宾人均30-45分钟TED式干货分享，为参会嘉宾带来围绕《新形势下降低用工成本的实务操作》、《员工关系处理中的法律技巧及管理智慧》、《如何助力企业HR管好员工健康？》、《劳动关系中的集体纠纷处理》、《电子合同的eHR中解决方案》、《劳动关系新常态：HR不做迷途的羔羊》、《上海法院涉劳动关系案件裁判规则简析》、《企业劳动争议疑难问题解答》、《薪酬成本优化设计之道》、《让福利更有价值—以财务角度剖析人事》、《探索福利新趋势，提升员工福利感知》《人力成本转移》《HR眼中的福利》，十三个主题的演讲，现场嘉宾燃起一次次掌声，表示收获颇丰。

“第三届中国劳动关系与薪资福利前沿论坛”主办方

中国市场具有政策强干预性特质，适时的对政策进行梳理盘点，充分理解政策意图，有助于摸清未来发展趋势和国家宏观规划方向。汇人商学院创始人王伟杰博士为现场所有的人力资源从业者带去了主办方的问候，在政策急剧变动的今天，HR在公司发挥着不容置疑的中坚力量。

汇人商学院创始人王伟杰博士发表精彩开幕词

汇人商学院特聘讲师、金牌培训讲师，劳动关系专家顾问、近二十年劳动关系领域管理实战经验，为诸多知名企业提供人力资源咨询解决方案，劳动法务、员工关系等领域培训专家的杨海清老师作为本次大会的主持人，主持人长得不仅帅气，绅士风度也体现的淋漓尽致。

主持人杨海清老师

（据说发型是为了本次会议特殊设计）

降低成本是增加利润的有效方法之一，也是企业生存和发展首先要解决的重要问题，上海市法学会劳动法学研究会副会长张宪民通过主题为“新形势下降低用工成本可能性实务问题”针对企业成本在管理中存在的问题,提出了降低企业成本的有效途径。结合《劳动法》从显性用工成本与隐性用工成本为在做的HR支招。

上海市法学会劳动法学研究会副会长张宪民

防风险，降成本！——这是目前企业人力资源管理者追求的两大目标。然而，似乎劳动争议案件并没少见，问题员工依然越来越多。那么，问题到底出在哪里呢？问题的关键在于：没能管到点子上！前上海法院劳动争议审判组组长石晨阳通过主题为“员工关系处理中的法律技巧及管理智慧”通过把自己判案的经验结合实操案例给大家生动的上了一堂律师是如何判案的，并要求HR把握好这些关键点，就不会出现特别大的问题了。把握好风险节点，事半功倍；反之，事倍功半！

前上海法院劳动争议审判组组长-石晨阳

当今时代，企业的竞争就是人才的竞争，而人才的竞争力不仅体现在员工的工作能力、工作质量、生产效率和创造效益等方面，企业人才的竞争当前更主要体现在员工身心健康上，员工没有健康身心就不能发挥其综合竞争力。来自爱康国宾保险事业部项目经理闵超通过“如何助力企业HR管好员工健康？”发表了自己的看法，爱康在年的财富全球强在华企业中有家是爱康集团的客户。

爱康保险事业部项目经理-闵超

从小我们就知道一句话就是“人多力量大”。是呀，只要人团结起来可以抵抗一切困难。集体劳动也可以发挥出远大于个人所发挥出来的能力，合作共赢。但是，人多的地方是非就多，容易引起争议，那么，如何处理集体劳动争议呢?原上海市人力资源和社会保障局劳动关系处处长-屠可风通过“劳动关系中的集体纠纷处理“从纠纷分类、特征、后果、诱因、直接成因、防范、适用法律、民主程序、变动方案、事件的处置、法定途径等多方面，全面的把集体纠纷处理讲透讲明。

原上海市人力资源和社会保障局劳动关系处处长-屠可风

下午的分会场分享依然精彩到”爆“

薪酬管理作为企业人力资源管理的重要内容，是对企业员工行为影响最大的因素之一。随着企业管理理论与实践的深入发展，如何根据公司的发展战略目标，合理配套相应的人力资源体系和薪酬设计，从而达到有效激励员工行为的目的，是企业管理者重点思考的问题。“挚道咨询”创始人、CEO-张钧通过”薪酬成本优化设计之道“从总成本领先战略、差异化战略、目标集中战略。为现场人力资源从业者支招破解。

“挚道咨询”创始人、CEO-张钧

要设计实施弹性福利方案，从财务角度考量弹性福利方案的设计实施，首先要明确创建企业福利体系的目的，上海大学管理硕士曾任上海华宏MBA资深讲师-杨阳通过主题”让福利更有价值—以财务角度剖析人事“在此次会议上大放异彩，给与会的人力资源行业精英提供了做好弹性福利方案工作的良好借鉴。

上海大学管理硕士曾任上海华宏MBA资深讲师-杨阳

最近几年，人才流动率居高不下，而企业员工健康福利已然成为影响员工去留的一个重要参考条件。根据智联招聘发布的中国年度最佳雇主报告显示，在选择最佳雇主特征的过程中，“完善的福利待遇”已经完全超越了“有竞争力的薪酬”，仅次于“对员工的尊重”。来自保险极客联合创始人coo-李硕通过主题演讲”探索福利新趋势，提升员工福利感知“提出合适的保险既能够帮助企业以较低的成本实现对员工的全面关怀，有效提升员工认同感，又能切实帮助企业分担运营风险，是企业福利选择的不二之选。

保险极客联合创始人coo-李硕

在20世纪90年代之前。企业吸引员工的主要方式，仍然是以传统的薪酬方式为主，如工资、福利、加薪和奖金。但是，在经济知识化、全球化的今天，人才争夺战的日益激烈，使得吸引和保留优秀的人才成为一件艰难、颇具挑战性的事情。企业应该设身处地地为员工考虑，自问：除了薪水，我还应该满足员工哪方面的需要？”其实，在工作强度和压力越来越大的今天，员工在考虑潜在的雇主时，越来越多地

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