近日，全国各地吹响“复工复产”号角。因受疫情影响而延迟开工的全国能人们，也纷纷结束“放假模式”，逐步进入战斗状态，大家以饱满的热情、充足的干劲投入到了忙碌的工作当中。

为保障一线操作员工收入，充分调动员工工作积极性，安能针对所有分拨在职操作类员工，推出免除保底货量考核的减负政策，妥善处理好疫情防控期间的薪酬核算问题，有效缓解一线操作人员的业绩压力，提升各分拨运作效率。

根据该项新政策，在年2月29日(含)前，所有在职且有保底货量的提成类分拨员工，2月的保底货量全部减免，即2月保底货量为0；在职且无保底货量的提成类分拨员工，2月按照分拨的提成方案正常核算。

为了更好的维护员工利益，本次保底减免政策覆盖面广、受益面大，涵盖所有分拨在职操作类员工，含操作工岗(组长)、电叉司机岗(组长)、机叉司机岗(组长)、仓管岗。即使是2月新入职的操作类员工，也可享受该保底减免政策。

此外，为了在疫情期间确保员工的健康安全，安能不断落实各类防护措施。在复工前，总部及各省区、分拨提前发布员工返程返岗须知和复工常见问题解答海报，及时购置体温计、药品、消毒液、口罩等防护物资，并定期对办公室、仓库等场所和托盘、叉车等设施进行每日例行清洁消毒。同时，安能在所有工作场所的关键出入口设置防疫检查站，对每一位进出员工进行实时体温测量，密切监测员工身体状况并及时上报情况，最大限度保证员工的健康，确保安全生产和防疫工作抓紧抓实。一直以来，安能都非常重视一线人才的培养和储备。每一位员工家人，安能都会为其提供具有行业竞争力的薪酬待遇，多元化的发展通道、分层次的培养体系、广阔的职业发展空间、舒适的工作环境。安能完善的福利和保障，让所有一线员工踏实有奔头，付出有甜头。

近年来，安能还不断投入更多资金在员工薪资、食宿、福利方面，将激励、福利等各项资源向分拨倾斜，确保让最前线的能人拿到更高薪资，进一步提高大家的幸福感及归属感。年，安能“万元户”数量不断攀升，约名操作类员工的月收入超过1万元。

目前，随着全国各地陆续复工，安能各分拨年招聘工作也全面启动，现面向全国开放包括操作工、装卸工、电叉司机等在内的一线岗位。

聘操作工/装卸工

工作内容：负责货物的装车卸车，并对货物进行有序放置；

月薪：-元，提成薪资，多劳多得；

任职要求：年龄18-50周岁。

聘电叉司机

工作内容：负责驾驶电叉车，协助操作工进行货物整理、分区，有序摆放；

月薪：-元，提成薪资，多劳多得；

任职要求：男女不限，免费培训，年龄18-48周岁。

各类补贴：高温补贴、包食宿或提供食宿补贴、夫妻房补贴、夜班补贴、多出勤补贴；

激励薪酬：提成薪资、每月优秀员工奖、老带新激励；

绩效工资：晋升组长每月绩效再增加元；

多种培训：入职培训、安全培训、技能培训、技能大赛；

各类福利：工龄奖、全勤奖、每周轮休、带薪年假、萤火虫计划、恳谈会、员工生日会、新员工保护方案；

推荐奖励：推荐新人入职，奖励每人元。

严寒漫长的冬日终会过去

春暖花开的日子终将到来

每一位奋斗者都不会被辜负

在全国上下共克时艰、携手并肩、共同努力打赢这场抗击疫情战役的时刻，欢迎加入安能，与我们同舟共济，守望相助，共渡难关，一起在年用双手创造财富，用行动成就梦想。

如有就职意向，点击文末“阅读原文”报名

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