自从生了大西瓜籽以后，我们家的日子就像16倍快进的家庭鸡毛剧，情节起伏之剧烈，电闪雷鸣般的速度办大事儿有了孩子，突然买了房子，买了房子，咕夫突然受了刺激决定创业这创业才几天啊，有了崽之后第一次出差，才干了几天活，跟我嘤嘤嘤说：不想干了我以为他摸了底盘发现控股公司的老外不靠谱，结果仔细盘问完，发现就是屁毛一根稻草的小事儿。这根稻草就是——坐经济舱，住块酒店由奢入简难的老爹创业狗，心理上一时难以接受。下了飞机，拖着行李来公司找我，老脸委屈地哟，说这么多年没坐过经济舱了，一米九的老虎背折叠折叠再折叠塞在罐头里，这么多年惯了跨洋商务舱，住惯了St.Regis行政楼层，连去大堂餐厅人挤人吃个早饭都心烦的老头子，突然要适应住转身都费劲的快捷酒店。惆怅地深叹了一口气，说：“我是怎么把人生过成，从外派一天美金，flop到住块酒店的”噗嗤，这有什么奇怪的，这不就是传说中的内卷么？我以为像你这样忍受我欺压惯了十年婚姻长跑，最不怕压死稻草人生哪儿那么容易不费力一路走高，泡泡破了，掉下云端很正常啊早年风口上的猪，起了多少家迅速催肥的美股上市公司，风一听，满地尸骨。谁都别提当年XXXX，好汉不提当年勇，好女不提当年瘦，认输才提当年，不服输的都只向前看。我知道他也就是嘴上叨叨，只是需要几天时间去消化心理落差，并不会真的放弃创业。老脸胡子拉碴，抱着孩子疲惫不堪，反复跟我叨叨说：由奢入简难啊真要说由奢入简难，谁都别跟我提由奢入简难就你们科技圈打工——创业那点软着陆，能跟我比么？我那才叫没有起落架的硬着陆。在时尚圈，主编飞巴黎、伦敦，一张直飞往返机票七八万家常便饭，碰上旺季＋主编大会，头等舱过10万都不稀奇。住酒店，七八千一天的巴黎文华东方，米兰四季，纽约半岛，一住住个大半个月，再正常不过。每天司机8小时贴身接送，稍微体面点的车型，10几年前就是一天四五百欧。更别说助理，化妆，制片，浩浩荡荡整个团队跟过去，吃穿住行一个星期花几十万眼眨都不眨。那是奢侈品的黄金年代，都不用熬到主编title，资深编辑，总监也都是这样的标准配置。毕竟对于奢侈品牌来说，做场秀15分钟烧掉几千万，做场活动大宴宾客烧掉大几千万都很正常，毕竟一个主编大几十万的开销，比艺人露个脸动辄几千万，简直毛毛雨。时尚圈的日子，是云上的日子，刀尖上跳舞，一晚上开几瓶大几万的酒，点一碟上万的鱼子酱。奢侈品圈儿从来不share房间，别说房间，就连车都不share，10个主编，配10个司机，主编和主编关系再好，还是亲完抱完，各上各的车，虽然很有可能堵30分钟，开5分钟就到了。我刚当主编那会儿，不懂规矩，遇到关系好的主编，手拉手刚想上一辆车，就被我老板一把拽了下来，被训了几句“也不看看你的身份”钱堆到一定程度，都不是能用钱买来的奢侈，往来无白丁是真的。很多在书上电影里历史上的人物，在奢侈品牌创始人的家宴上，一次能见个遍，好莱坞传奇导演，奥斯卡影帝影后们，总统夫人们，国宝级艺术家们，初进圈子，你会有一种走在马路上，忽然抬头见到长颈鹿和大熊猫的错愕。记得有次去LA，参加个电影圈的小活动，我和另外一位主编找到自己的桌号，刚坐下来，有个老外在找自己的桌，来问我几号桌怎么走，我带她指了指路。坐我旁边的主编说，她长得可真像凯特布莱切特结果吃到一半，颁奖环节，顺着掌声我回头一看，她就是凯特布莱切特，伍迪艾伦坐她旁边。就这么小一屋子人，卧虎藏龙。时尚圈就是这样的，进了圈子，各凭本事。有那么一张千金门票，人人都能进动物园。至于到底是空着手出来，还是牵着长颈鹿大象出来，还是牵着蝴蝶白鹭出来，各凭本事咯。要说创业由奢入简落差大，科技新贵能跟时尚主编比么？无论是巴菲特还是乔布斯，账上多多少个零，过得依然是低碳极简，哪里像等级森严鄙视链严格的时尚圈。咕夫跟我哭诉说，酒店预算才我说我们公司也才啊，他说，可我是合伙人啊我说，那我还是创始人呢我和汤大米，出差标准也是一天，我俩share房间，在上海能住挺好了，自己用points升级啊我和兔兔去意大利，还住多块人民币的酒店呢空调都是坏的，浴室狂漏水，蚊子肆虐汤大米跟我去了一次，就整晚辗转难眠，第二天起来叹口气跟我说，小驴，你是怎么做到的17年那会儿我带着技术团队在杭州驻扎了几个星期，住在多块的破旅店，一周七天无休赶进度，每天后半夜下班回酒店，推开门一股霉味儿，早上挖开眼去上班，没空调没水的。中午走出去想吃个饭，近40度大太阳下暴走，走了10分钟全都是卖鸭脖子麻辣香锅的，勉强找了家炸油条的豆浆店，排队买了个糍饭团，八了两口就回去继续干。这又有什么大不了的呢年份再差都有人厚积薄发，二次世界大战时期，时尚杂志也没有停止出版啊苦受得，辱受得，这些都不重要，别人喜不喜欢你不重要，世界是否认可你不重要，忽略完成目标之前，漫长过程中的所有风景，遇山开路，遇水架桥。只有不计一切把事做大，开局上新台阶，才有足够的空间，和愿意与你一起成事的人分享成果我见过很多创业公司，5年10年15年，熬到上市了，期权变现到手了了，团队期望值落差大，腹诽不满。也不想想根部原因是什么？是你不够努力么？当然不是，创业人人都努力，但同样努力的人，成功的几率远远小于万分之一。根部原因不是利益分配不均，而是创造的价值不够大，价值不够大，成果自然就不够分。人生的任何选择都有风险，自己选错了，就别怨别人上了牌桌，愿赌服输莫怨世事无情，要怪怪自己眼瞎商务舱，五星酒店都不重要。你依然可以创了业，仍然坐商务舱，住奢华酒店，只要你为公司创造的价值远远超越了你的成本。你应得的，不是你的苦劳，是把自我放到整个大市场范围内，你有多么不可取代，你能创造多少他人无法复制的价值。成年人的世界就是如此，内卷来得太快从前是不进则退，现在是不进则死。如今这世道一家公司的死亡不是一个巨轮沉没的过程而是暴风席卷的瞬间有功夫自怨自艾还不如分清楚个人脆弱和职场残酷就算你原本是Top10%的起点你也努力你也成长可大盘疯长得远超你的速率即便拼尽全力，你仍然flop到了Top60％怨谁你不革自己的命就有别人来要你的命每个人的一天都只有24小时，一年都只有天每个人都要经历流水相似的结婚生子鸡毛事命运最大的公平，就是每个人都会遭遇不公平男人在面对职场、家庭、个人成长规划上，普遍要比女人晚熟幼稚。他们往往分不清个人脆弱和职场残酷，往往冲进有余，耐力不足。这个世界，摧枯拉朽，高歌猛进，当女人们，补足了男人擅长的勇敢和果决兼具男人无可企及的敏锐、坚韧之后真没男人什么事儿了是漫长的婚姻，把他们惯成了大孩子。只会老去，不会长大。围观籽籽的朋友圈??预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇

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